一、有关1个月代通知金规范多少钱

一个月薪酬，代通知金就是指企业替代提早30天通告。也就是本来企业理应提早30天以书面形式告知员工终止劳动合同，可是企业可以以付款一个月薪水来替代提早30天通告。 而薪水赔付或是经济补偿是此外一回事儿，各自测算。

《劳动合同法》第四十条要求：有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

附加付款员工一个月薪水在实际中别名“代通知金”，可以简便的正确理解为“替代通告期的额度”，有一些新闻媒体把“代通知金”写出“待通告金”不是对的。

“代通知金”源于于中国香港聘请规章，并非在我国劳动法律中的一个宣布专有名词，意思是顾主或员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就可不用给与通告而随时随地停止合同。

二、代通知金与经济补偿有什么差别?

1、二者适用标准不一样

代通知金付款的前提有三个，各自为不称职工作中消除、诊疗到期消除、客观性情况产生重要转变消除。仅有在这里三种情况下的消除，才有代通知金。

经济补偿的付款标准许多，以上三种情况必须向员工付款经济补偿，也有商议消除、法律规定裁人、员工迫不得已消除等诸多种多样情况。经济补偿的付款标准包括了代通知金的付款标准，与此同时其范畴更加广泛。

2、二者的付款月数不一样

代通知金为确定额度，是员工一个月的薪水。经济补偿的实际月数跟员工在本公司的工作年限相关。员工工作中不满意大半年的，付款大半个月;工作中大半年以上不够一年的，付款一个月。以后一年依照赔偿一个月的规范向员工付款经济补偿。因此代通告为固定不动的一个月，而经济补偿则通常遵循工作中一年付款一个月的赔偿标准。

3、测算数量不一样

代通知金的测算数量为员工辞职以前的一个月薪水，其不会受到三倍到顶限定;经济补偿的测算数量为员工辞职以前的十二个月职工平均工资，受三倍到顶限定。

例如一员工月薪五万元，在给此员工测算加班工资时，适用的数量也不应该是五万元，而应当依照市市平薪水的三倍开展到顶测算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍到顶的限定。

在以前学习培训当场所做的调查中，发觉至少有30%的HR会挑选代通知金的测算数量以员工前十二个月的职工平均工资，往往会挑选这一问题的回答，其根本原因就取决于搞混了代通知金与经济补偿这两个定义。

公司单位假如要和员工消除工作，一般必须提早30天以书面形式告知员工，可是要是没有以书面形式告知得话，也是可以根据付款一个月的工资来替代通告员工，这就是代通知金，因而一个月的代通知金，一般便是员工一个月的薪酬。