不用，企业经济性裁员之必须赔付经济补偿就可以，是不用赔偿代通知金的。依照《劳动合同法》第四十条要求终止合同，理应提早30天以书面形式告知选用付款一个月薪水替代的情况，公司单位按第四十一条要求经济性裁员不用付款代通知金。

《劳动合同法》第四十条 无过错性解雇

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

最开始在我国劳动合同法中并无“代通知金”的相对应要求，现阶段也不是在我国劳动法律中的一个宣布专有名词。说白了的“代通知金”源于于中国香港聘请规章，意思是顾主或员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就可不用给与通告而随时随地停止合同。

之后深圳市将该规章制度引入，《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条要求，有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后不可以在原企业工作中的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。公司单位按前述要求终止劳动合同，未提早三十日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月职工平均工资的赔偿金。

因为“代通知金”在深圳市的适用，慢慢也影响到了别的省份，司法部门实践活动中也慢慢适用了起來。《劳动合同法》施行，移殖了该要求，在法规中建立了“代通知金”的规章制度。

《劳动法》第二十七条要求，“公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员。

公司单位根据此条要求裁减人员，在六个月内录取员工的，理应优先选择录取被裁掉的工作人员。”

《企业经济性裁减人员规定》第二条要求，“公司单位债务缠身，被法院宣布进到法律规定整治期内或生产运营产生严重困难，做到当地政府要求的严重困难产品标准，须经裁减人员的，可以。”

第四十一条要求，“有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员。

经济性裁员代通知金的规章制度并不适合，裁人是要向卫生行政部门汇报的，裁人尽管也是终止合同，可是归属于临时性确定的，无需提早三十天通告，可是的确是对被告方导致了损害，因此要付款员工被告方一定的经济补偿做为损害的赔偿。

总的来说，如今会出现一些企业由于这一经济发展的缘故或是销售业绩不太好而采用的裁人对策，这也称为经济性裁员，这一也是员工没法规避的，由于这不属于说公司莫名其妙解雇人，因此公司是不用付款这一代通知金给员工的，可是要给这一经济补偿。