一、什么情况下要付代通知金?

下列三种状况下终止劳动合同才很有可能付款代通知金：

(1)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

说白了的“代通知金”，就是指公司单位以附加付款一个月薪水替代提早三十日书面通知通告员工自己终止劳动合同而支出的钱财。

有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或者别的情况终止劳动合同，均无需适用代通知金。

因而，有的劳动人民在认为公司单位非法终止劳动合同并规定付款赔偿费时，一并认为代通知金，这也是沒有法律规定的。

二、代通知金终止劳动合同常见问题

最先，彼此的劳动合同解除之日为通告领到附加一个月薪水的代通知金当日，终止劳动合同的時间不用测算到通告之日后的30天。

次之，针对是选用提早30日以书面形式告知方法终止合同或是付款代通知金后终止合同，决定权在公司单位，用人单位可以依据劳务关系执行的具体情况做出随意选择。

最终，公司单位挑选附加付款代通知金终止劳动合同的，其超额付款的代通知金应当该员工上一个月的标准工资明确。

在落实措施历程中，有一些地域依据具体情况，以附加付款一个月薪水的提早通告金的方式而及时消除员工的劳动合同书，也做到了比较好的法律法规实际效果和社会发展实际效果。

代通知金是公司单位在没提早三十天通告员工被辞退，而必须支出的赔偿费。假如公司单位不予以付款是归属于犯罪个人行为，员工可以到人力资源保障开展检举或是是申请劳动仲裁，公司单位即要接纳行政处罚法，还需要赔付赔偿金给员工。