一、实习期的代通知金的要求是啥?

实习期归属于公司单位与员工中间的观察期，在这个期内内，员工可以无任何借口提早3天通告公司单位终止劳动合同，而公司单位终止劳动合同是不是必须付款经济补偿金或代通知金，理应有所差异。

1、若因员工不符录取标准，或别的因员工本人缘故造成被终止劳动合同的，如《劳动合同法》第39条规范的员工违法乱纪、导致巨大损失、违法犯罪、收容教养等，公司单位还可以随时随地终止劳动合同，且不用付款一切经济补偿金或代通知金。

2、若是由于公司单位的缘故终止劳动合同，则必须征询员工的建议。在员工允许的情况下，签署商议终止劳动合同的协议书，并根据协议书承诺，向职工付款赔偿金。在员工不同意商议消除，而公司单位又因自己缘故的确没法执行原劳动合同书的，理应提早30天通告，但充分考虑实习期的独特性，实习期满就需要转正定级，因而，一般选用付款一个月代通知金的形式终止劳动合同

二、必须付款代通知金的三种情况是啥?

终止劳动合同时公司单位需付款代通知金的三种情况

(1)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

在这里三种情况下，公司单位若无法提早30日通告员工，则应向职工付款一个月薪水做为代通知金。月标准工资与经济补偿规范一致，为女职工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

实习期被辞退有二种情况

1、是被证实不符录取标准被辞退，这类情况企业无需付款经济补偿金。但在实际操作中企业应表明解雇缘故，这类表明方式上法律法规没规定

2、是要根据《劳动合同法》第四十六条四十七条付款经济补偿金，但较多便是自己大半个月的薪水。

总的来说,代通知金的缴纳情况是法律规定的，仅有在法律法规的这四种情况下才可以推行。

如今许多的劳动人民在进到公司单位以后全是有实习期的承诺的，这事实上便是给了彼此的选用支配权，员工在使用期内也是可以离职的，那时候试用期辞职得话依然是必须执行提早通告的责任，只不过是说提早通告三天就可以完成了离职的程序流程了。