一、一个月代通知金的法律法规是什么样的?

1个月代通知金的法律规定是有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1.员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2.员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3.工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。

二、代通知金的适用情况有什么?

法律法规，有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

除以上三种情况以外，均不适合代通知金。因而，有的劳动人民在认为公司单位非法终止劳动合同并规定付款赔偿费时，一并认为代通知金，这也是沒有法律规定的。

劳动合同法在确保员工合法权益的与此同时，也维护公司单位的合法权利，缓解劳资双方分歧和纠纷案件，这也是彼此权利与义务伴随着時间持续博奕和衍化的結果。代通知金的应用范围也是有一定限定的，员工应当有效和合理合法质证，才可以确保代通知金求偿权的顺利完成，不符合要求情况认为不具备法律效力。