要。代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

在公司单位依规终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是因为赔偿员工在下岗时再次求职工作所必须的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的个人行为不合理合法，则其法律法规不良影响是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。

工作合同到期不续期是常常碰的到问题，关键是是不是开展经济补偿金，怎样赔偿如下所示：

1、假如公司不续期，必须开展经济补偿金。

2、假如员工不续期，需看详细情况

又细分化为二种状况：

1、假如企业保持或是提升原先工作标准，员工依然不续约的，则不开展经济补偿金。

2、假如企业减少原先工作标准，员工不续约的，则企业还需要开展经济补偿金。

特别注意的是，这儿的工作标准是通俗的，包含薪水却又不仅是薪水，如办公环境，福利水准等。

实践活动使用中一直有二种思想观点，一种觉得从员工进到企业逐渐满一年补一个月薪水;第二种觉得从08起满一年补一个月薪水。

员工在企业工作中的時间应当分成2个一部分测算，以前的应当适用原《劳动法》，而原先的劳动法规定，合同书当然到期的，不用开展经济补偿金;第二部份是以后的，依据《劳动合同法》要求，必须开展经济补偿金。即然《劳动合同法》无溯及力，则其对 以前的限期无法律认可。因而，大家觉得第二种看法是合理的，事实上，我所代理商的一些工作案子，也是依据第二种思想观点开展裁判员的。

从08起满一年补一个月薪水，依据员工合同书到期前十二个月的职工平均工资测算，以取得手的薪水为标准。

总的来说，除开企业保持或是提升原先工作标准，员工依然不续期这样的事情之外，企业必须对员工对员工开展经济补偿金，赔偿的金额为从08起满一年补一个月薪水。

《劳动合同法》第46条要求，有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

第四十四条【工作终止合同】有下述情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)公司单位被依规宣告破产的;

(五)公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

从以上条款看来，除非是在工作合同到期后，企业以原标准或更强的标准规定与员工续签但员工不续约，别的情形下公司都应给与员工经济补偿金。

经济补偿的额度应按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

因劳动合同书到期给与员工的经济补偿金，起算期限为：自08起测算其在本企业工作中的期限。其根据取决于《劳动合同法》第97条：此方法实施之日续存的劳动合同书在此方法实施后取消或 停止，按照此方法第四十六条要求理应付款经济补偿金的，经济补偿期限自此方法实施之日起测算;此方法实施前依照那时候相关要求，公司单位理应向职工付款经济补偿金的，依照那时候相关要求实行。

总的来说，这一代通知金得话是归属于企业在解雇员工时的一种替代通告金，这一员工在得到以后是算进自身的薪资的，因此是依照相应的税务要求来交纳税金的，可是企业在提早一个月通告员工要解雇得话或是合乎别的有关要求得话是不用付款代通知金的。