经济性裁员指的是公司单位一次性解雇一部分员工，那样做的意义主要是为了更好地改进生产制造经营状况。公司开展经济性裁员通常是迫不得已流氓，关键或是为了更好地维护公司在商品经济中的市场竞争和生存力，进而做到渡过面前困难的目地。在我国法律法规企业的确由于运营缘故必须裁人，必须提早向公会或员工表明。

(一)经济性裁员的标准《劳动合同法》要求了四种经济性裁员的状况：

1、按照破产法規定开展重组的

2、生产运营产生严重困难的

3、公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的

4、别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。从这当中我们可以见到，公司仅有在遭遇难以超越的阻碍时，才可以开展经济性裁员。不然会被公会或是整体员工及工作行政机关驳回申诉。

(二)经济性裁员的程序流程为均衡公司单位和员工的权益，法律法规了严苛的

执行审批程序，以防止公司乱用经济性裁员。依据《企业经济性裁减人员规定》的要求，经济性裁员的程序流程是：1、提早三十日向公会或是整体员工表明状况，并保证相关生产制造经营状况的材料

2、明确提出裁减人员计划方案，內容包含：被裁减人员名册，裁掉時间及执行流程，合乎法律法规、政策法规要求和团体合同约定的被裁减人员经济发展补偿办法

3、将裁减人员计划方案征询公会或是整体员工的建议，并对预案开展调整和健全

4、向当地政府行政机关汇报裁减人员计划方案及其公会或是整体员工的建议，并征求工作行政机关的建议

5、由公司单位宣布发布裁减人员计划方案，与被裁减人员申请办理解除劳动关系办理手续，依照相关要求向被裁减人员自己付款经济补偿，出示裁减人员证明文件。

总体来说，执行经济性裁员是与代通知金没有关系的。并且两种制度不适合，裁人应向卫生行政部门汇报。针对临时性决策终止劳动合同等裁人，尽管不用提早30天通告，可是仍会给被告方导致损害的，因此公司单位必须给经济补偿的。