一、代通知金缴税方式是啥?

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。代通知金，也叫提早通告金，就是指公司单位沒有提早30天以书面形式告知终止劳动合同的，除开理应付款经济补偿之外，还理应缴纳员工代通知金(提早通告金)，规范是自己一个月薪水，测算数量同经济补偿的测算一样。一般就是指劳务关系消除前员工近期十二个月的月职工平均工资，但还有的地方法规要求是劳务关系消除前近期三个月的月职工平均工资。

二、代通知金的归类

第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的要求，是劳动合同解除代通知金。

终止劳动合同代通知金就是指在工作终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。劳动合同期限期满前，公司单位理应提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经商议申请办理停止或是续签劳动合同书办理手续。公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

一般在公司单位有有效的原因辞退员工可是又不提早一个月以书面形式告知员工的就是啊，向职工付款一个月的薪水。这一个月的工资并不是劳动补偿，反而是做为代通知金向员工开支的，员工这一收益依照薪资来测算，因此应交纳个人所得税。