一、公司裁员赔偿有代通知金吗

必须赔付经济补偿就可以，是不用赔偿代通知金的。依照《劳动合同法》第四十条要求终止合同，理应提早30天以书面形式告知选用付款一个月薪水替代的情况，公司单位按第四十一条要求经济性裁员不用付款代通知金。

说白了的“代通知金”，就是指公司单位以附加付款一个月薪水替代提早三十日书面通知通告员工自己终止劳动合同而支出的钱财。依照劳动法第四十条的要求，公司单位仅有在下列三种状况下终止劳动合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。裁人程序流程中并无付款“代通知金”的规定，公司单位不用付款“代通知金”。

二、经济性裁员要和员工商讨吗

《劳动法》第二十七条要求，“公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员。

公司单位根据此条要求裁减人员，在六个月内录取员工的，理应优先选择录取被裁掉的工作人员。”

《企业经济性裁减人员规定》第二条要求，“公司单位债务缠身，被法院宣布进到法律规定整治期内或生产运营产生严重困难，做到当地政府要求的严重困难产品标准，须经裁减人员的，可以。”

第四十一条要求，“有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员。

经济性裁员代通知金的规章制度并不适合，裁人是要向卫生行政部门汇报的，裁人尽管也是终止合同，可是归属于临时性确定的，无需提早三十天通告，可是的确是对被告方导致了损害，因此要付款员工被告方一定的经济补偿做为损害的赔偿。

公司单位假如必须裁人得话，是要向职工付款一定的经济补偿，经济补偿金是根据一定的数量来开展付款的啊，因而这并不属于代通知金，代通知金是归属于替代30天的提早通告，因而是必须另外付款一个月的薪酬。