一、 代通知金个人所得税必须交纳吗?

代通知金必须交纳个人所得税，由于这不属于经济补偿金的范畴，依据《国家财政部、我国税务质监总局有关本人与用人公司终止劳动合同获得的一次性赔偿收益征免个人所得税问题的通告》要求，本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分根据《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》的相关要求，测算征缴个人所得税。

《我国税务质监总局关于做好〈个人所得税全体人员全额的缴纳审报管理方法暂行规定〉的通告》第三条要求，本方法所称个人所得税全体人员全额的缴纳审报(下称缴纳审报)，就是指义务人向本人付款应纳税额所得的时，无论其是不是归属于本企业工作人员、付款的应纳税额所得的是不是做到纳税标准，义务人理应在代缴税金的次月内，向负责人税务机关单位申报其付款应纳税额所得的本人(下称本人)的基本资料、付款所得的新项目和金额、缴纳税金金额及其其它有关税务信息内容。本方法所称义务人，是偏向本人付款应纳税额所得的的各个单位。依据上述要求，企业付款给终止劳动合同员工代通知金不属于经济补偿，不可以适用一次性赔偿收益计缴个人所得税要求，应按薪水、薪酬代收代缴个人所得税。此外，贵司做为义务人，即使付款的账款达不上缴税规范，也应按照规定向负责人税务机关单位申报有关信息及数据信息。

二、代通知金终止劳动合同应注意什么

彼此的劳动合同解除之日为通告领到附加一个月薪水的代通知金当日，终止劳动合同的時间不用测算到通告之日后的30天。针对是选用提早30日以书面形式告知方法终止合同或是付款代通知金后终止合同，决定权在公司单位，用人单位可以依据劳务关系执行的具体情况做出随意选择。

公司单位挑选附加付款代通知金终止劳动合同的，其超额付款的代通知金应当该员工上一个月的标准工资明确。《劳动法》对公司单位非过错性解雇只要求了提早30日以书面通告员工自己就可以终止劳动合同。但在落实措施历程中，有一些地域依据具体情况，以附加付款一个月薪水的提早通告金的方式而及时消除员工的劳动合同书，也做到了比较好的法律法规实际效果和社会发展实际效果。有关代通知金，为了更好地融入劳务关系彼此的必须，全世界也是有一些我国应用这类作法。

必须确定的是，代通知金和经济补偿是二种定义，依据个人社保缴纳的有关法律条文，经济补偿可以在规范的范畴内免税政策，但代通知金没有交纳范围内，因而不用开展个人所得税的交纳，被告方可以递交有关资料到相关部门来开展评定。