一、代通知金二倍赔偿金要求是啥?

从以上法律法规看来，二倍赔偿费适用公司单位非法终止劳动合同的情况，代通知金适用公司单位合理合法终止劳动合同的情况，假如公司单位归属于违反规定消除的只有适用二倍赔偿费，假如公司单位归属于合理合法消除，就不可以适用二倍赔偿费，只有适用代通知金。因此二者只有根据情况适用在其中的一项要求。而不可以与此同时适用。

二倍经济赔偿金是用以公司单位非法终止劳动合同，员工可以向公司单位认为二倍经济赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条的要求，公司单位违背此方法要求消除或劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。就是指公司单位在明确提出解除劳动关系或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、代通知金的适用前提是啥？

代通知金，则是公司单位在按照要求，有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月的薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以人事部门原工作中，也不可以人事部门由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

在我国对相应的二倍赔偿费和代通知金都是有极强的要求表明，员工在申请办理这类事情时，依照相应的法律法规开展申请办理就可以了。如公司单位拒不付款的，员工可到本地的劳动局开展诉讼解决，还可以到法院开展相应的起诉，维护自己的合法权利。

在人们的日常生活之中，大部分人很有可能针对工作层面的一些法律法规并没有非常的清晰，例如假如员工要离职得话，必须提早通告公司单位，一样的用人公司也必须提早通告承担就必须付款再通告其，而员工对违法违纪得话，是也是有经济赔偿金的。