一、 实习期未提早通告代通金的付款规范是啥?

实习期未提早通告代通金的付款规范是一个月的薪资待遇，依据《劳动合同法》第四十条 有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、代通知金纠纷案件的处置状况

在公司单位依规终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是因为赔偿员工在下岗时再次求职工作所必须的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的个人行为不合理合法，则其法律法规不良影响是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。那麼这时不会有是不是付款代通知金的问题。

但倘若员工规定付款经济补偿，这时的经济补偿依照《劳动合同法》第八十七条　公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。 应当二倍付款经济补偿。监察委员会应核查公司单位终止劳动合同是不是合乎《劳动法》第二十六要求的标准，如合乎，则对公司单位终止劳动合同的决策给予适用。

但终止劳动合同的時间应评定为公司单位做出消除决策后的第三十日，并裁定该公司担负未提早三十日通告而给员工导致薪资损害的承担责任。代通知金的标准工资是解除劳动关系时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

必须确定的是，相关代通知金的主要评定状况，显而易见是必须严苛根据法律法规中要求的差异状况来开展申请办理的，尤其是不一样的缘故造成被辞退或是强制辞退的，全是要依据劳动合同书中承诺的具体情况来付款赔付的，有争议的可以提起诉讼到人民法院解决。