一、代通知金是不是员工付款?

代通知金并不是员工付款，是由用企业来开展付款的。公司单位规定员工付款代通知金是不符法律法规的，在劳动法管理体系下，员工仅有违背了物权法要求才必须付款合同违约金，而罚息的特性与代通知金彻底不同样。因此只有是企业按照规定向员工付款代通知金，而员工向企业缴纳代通知金是不规范的。

《劳动合同法》系统软件的要求了工作合同赔偿额度的标准及条件。在其中，《劳动合同法》第四十条要求有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

这儿“附加付款员工一月薪水”即是“代通知金”。

二、员工必须负责的经济补偿金情况是啥?

1、公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。

员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。承诺违背工作年限合同违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。毁约时，员工所付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

公司单位与员工承诺的工作年限较长的，公司单位应当薪水保障机制提升员工在业务期内的劳务报酬。

2、公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。

对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

在人们的生活起居之中，大家我国针对工作层面的保障幅度是特别大的，例如确立地要求了必须提早30天通告员工才可以终止劳动合同，不然得话就要根据经济发展层面来开展赔偿，一般情形下是附加的付款一个月的员工薪水，这也是要依据员工工作年限来实现不一样分辨，这就是所说的代通知金。