一、合同书商议消除必须给代通知金么?

合同书商议消除一般是不用给代通知金的，依据《劳动合同法》第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、代通知金的金额如何确定?

员工规定公司单位付款赔偿费的先决条件是：公司单位违规消除或 停止工作合时，员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照工作第八十七条要求付款赔偿费。而代通知金适用的标准，就是指公司单位按照《劳动合同法》第四十条公司单位用附加付款员工一个月薪水替代提早三十日以书面通告员工自己的程序流程规定，也就是公司单位付款代通知金是在合理合法终止劳动合同的前提条件下能产生的，并非在不法解除劳动关系的情形下造成。从以上的研究可以看得出，赔偿费是公司单位违法解除劳动关系的法律依据，而代通知金是公司单位合理合法终止劳动合同时，用付款一个月的薪水替代提早三十日以书面通告员工自己的程序流程规定。因此二者不可以共存。代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。

在司法部门实际中，赔付代通金关键对于于公司单位沒有提早通告员工而所需赔付的一笔花费，假如彼此是通过商议，并且也协商一致的情形下，公司单位是无须付款一切一笔花费的，有争议的可以明确提出劳动仲裁或是提起诉讼到人民法院来开展宣判解决。