一、一个月代通知金是指什么?

代通知金就是指公司单位依据法律法规的特殊情况，必须终止劳动合同，在没提早三十日以书面通告员工自己时，向职工付款一个月的薪水。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条要求：

1、有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(二)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

2、沒有签订合同，从工作后的第二个月逐渐，公司单位理应付款双倍工资。假如工作中一年以上，双倍工资较多为11个月。

3、员工离职，若合乎《劳动合同法》第三十八条要求的情况，公司单位理应付款经济补偿。

这种情况包含：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

二、劳动合同书的纠纷案件怎样解除?

在公司单位依规终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是因为赔偿员工在下岗时再次求职工作所必须的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的个人行为不合理合法，则其法律法规不良影响是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。那麼这时不会有是不是付款代通知金的问题。但倘若员工规定付款经济补偿，这时的经济补偿依照公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。，应当二倍付款经济补偿。

总的来说，往往会出现代通知金的发生，便是由于公司单位假如依据一些法律法规容许的状况要和员工终止劳动合同。可是没提早预料到终止合同这件事情，也就沒有提早一个月以书面通告到被告方自己，那麼就以向职工付款一个月薪水的类型来委托通告，这一便是代通知金。