一、实习期的代通知金的法律法规是啥?

实习期的代通知金的法律法规是没提早通告终止劳动合同的情形下，因此必须付款代通知金。实习期归属于公司单位与员工中间的观察期，在这个期内内，员工可以无任何借口提早3天通告公司单位终止劳动合同，而公司单位终止劳动合同是不是必须付款经济补偿金或代通知金，理应有所差异。

1、若因员工不符录取标准，或别的因员工本人缘故造成被终止劳动合同的，如《劳动合同法》第39条规范的员工违法乱纪、导致巨大损失、违法犯罪、收容教养等，公司单位还可以随时随地终止劳动合同，且不用付款一切经济补偿金或代通知金。

2、若是由于公司单位的缘故终止劳动合同，则必须征询员工的建议。在员工允许的情况下，签署商议终止劳动合同的协议书，并根据协议书承诺，向职工付款赔偿金。在员工不同意商议消除，而公司单位又因自己缘故的确没法执行原劳动合同书的，理应提早30天通告，但充分考虑实习期的独特性，实习期满就需要转正定级，因而，一般选用付款一个月代通知金的形式终止劳动合同

二、必须付款代通知金的三种情况是啥?

在我国《劳动合同法》第四十条要求了终止劳动合同时公司单位需付款代通知金的三种情况

(1)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

在这里三种情况下，公司单位若无法提早30日通告员工，则应向职工付款一个月薪水做为代通知金。月标准工资与经济补偿规范一致，为女职工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

实习期内被辞退，沒有事先告之，根据《劳动合同法》第三十九条，实习期被辞退有二种情况

1、是被证实不符录取标准被辞退，这类情况企业无需付款经济补偿金。但在实际操作中企业应表明解雇缘故，这类表明方式上法律法规没规定

2、是要根据《劳动合同法》第四十六条四十七条付款经济补偿金，但较多便是自己大半个月的薪水。

在人们的生活起居之中，如今假如员工和公司单位签订合同得话，那麼是归属于一种较为独特的合同书，换句话说不能够适用合同违约金。要想辞职的情形下彻底是可以的，可是务必那样执行提早通告的责任，以后就可以离职了。