一、代通知金记税方式是什么样的?

其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照税收法律要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12年测算。

二、代通知金的是怎么归类的?

代通知金有二种。

1、劳动合同解除代通知金。

终止劳动合同代通知金就是指在工作终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。

劳动合同期限期满前，公司单位理应提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经商议申请办理停止或是续签劳动合同书办理手续。公司单位劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

2、终止劳动合同代通知金。

解除劳动合同代通知金。便是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

三、代通知金是不是包括绩效工资?

在公司单位依规终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是因为赔偿员工在下岗时再次求职工作所必须的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的个人行为不合理合法，则其法律法规不良影响是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。代通知金的标准工资是解除劳动关系时上一个月的标准工资明确，包含补贴、奖励金及绩效工资等。

公司单位沒有提早一个月通告辞退员工的，就需要给员工付款一个月的通告金，假如给的通告金是在本地人均纯收入的三倍以内，就无需交纳个人所得税，假如超过了就要依照税收法律的要求测算个人所得税，把超过的一部分按照规定交纳个人所得税。