1、解雇员工提早一个月通告了，假如赔偿一个月薪水是代通知金，那麼不用付款，员工和公司单位终止劳动合同必须依照《劳动合同法》要求实行。

2、工作合同到期，法律法规没要求企业是不是理应提早30天通告，因而企业只需在期满前通告员工，企业想要或不愿意续签订合同就可以了，即使沒有提早30天，也无需付款该赔偿。

工作合同到期，若企业不会再与员工续期或给予的工作工资待遇小于原合同书，员工可以回绝，应付款员工经济补偿，若员工在08年以前在集团公司工作中，则从08年1月1日逐渐测算工作年限，每工作一年赔偿员工一个月薪水。若员工是08年之后到公司工作中的，则按员工的具体工作年限，每工作一年赔偿员工一个月薪水。

工作合同到期，企业沒有与员工续期同，但员工仍在集团公司工作中，企业需从第二个月起付款员工双倍工资。但要留意一年的诉讼时效期间。

工作合同到期，若员工积极提起辞职，是沒有经济补偿的。

公司单位终止劳动合同，通常有如下所示状况：

1.公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有《劳动合同法》39条规范的情况，公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条规范的违反规定终止劳动合同情况，应当缴纳赔偿费，即每工作一年付款2个月薪水;

2.公司单位与职工终止劳动合同合乎《劳动合同法》46条规范的，应当付款经济补偿，即每工作一年付款一个月薪水;合乎《劳动合同法》第40条，沒有提早1个月通告员工的应多付款1个月薪水做为代通知金;

3.员工存有《劳动合同法》39条的要求的状况，公司单位提起解除劳动合同的，不用付款一切经济补偿金，也不用提早通告,必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

最新法律法规根据:《劳动合同法》

第三十九条　员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十六条　有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第五十条　公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。　　公司单位对早已取消或 停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

第八十七条　公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

第八十五条　公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款工作薪酬、加班工资或是经济补偿金;工作薪酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工工作薪酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

总的来说，这一代通知金便是一个替代通告金，一般情况下假如企业在没提早通告员工或是莫名其妙就解雇这一员工得话是要给这一员工代通知金，假如在终止劳动合同有代通知金层面的质疑得话是可以去本地卫生行政部门开展资询，假如公司单位真有过失是可以申请劳动仲裁的。