一、一个月代通知金要交个税么？

员工领到的代通知金，归属于税前收入。代通知金属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。劳动合同书中的经济补偿，按员工的税前工资付款。

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

《劳动合同法》第40条，有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、试用期离职代通知金有么?

实习期归属于用人方是员工中间的观察期，在这个期内内，员工可以无任何借口提早3天通告用人方终止劳动合同。而用人方终止劳动合同是不是必须缴纳经济补偿或代通知金，理应区别终止劳动合同的理由。若因员工不符录取标准，或别的员工本人缘故造成被终止劳动合同的，例如：员工违法乱纪、导致巨大损失、违法犯罪、收容教养等合乎《劳动合同法》第39条规范的终止劳动合同情况时，用人其术可以随时随地终止劳动合同，且不用付款任何的经济补偿或代通知金。可是，若是由于用人方的缘故消除与员工签署的劳动合同书的，必须征询员工的建议。在员工允许的情况下，签署商议终止劳动合同的协议书，并根据协议书承诺，向职工付款赔偿金。在员工不同意商议消除，而用人方又因自己缘故的确没法执行原劳动合同书的，理应提早30天通告，沒有通告的要付款一个月的薪水做为代通知金，自然也要依据工作年限付款经济补偿。

代通知金是公司单位沒有提早30天通告员工，就解雇员工计付的赔偿费。一般全是给员工一个月的薪水，假如薪资沒有超出本地平均月收益的规范的三倍就无需交纳个人所得税，假如超过就必须把超过的一部分交纳个人所得税。