一、不用付款代通知金的情况有什么?

1、解雇员工提早一个月通告了，假如赔偿一个月薪水是代通知金，那麼不用付款，员工和公司单位终止劳动合同必须依照有关要求实行。

2、工作合同到期，法律法规没要求企业是不是理应提早30天通告，因而企业只需在期满前通告员工，企业想要或不愿意续签订合同就可以了，即使沒有提早30天，也无需付款该赔偿。

代通知金是公司单位在没提早三十天通告员工被辞退，而必须支出的赔偿费。假如公司单位不予以付款是归属于犯罪个人行为，员工可以到人力资源保障开展检举或是是申请劳动仲裁，公司单位即要接纳行政处罚法，还需要赔付赔偿金给员工。

工作合同到期，企业沒有与员工续期同，但员工仍在集团公司工作中，企业需从第二个月起付款员工双倍工资。但要留意一年的诉讼时效期间。

工作合同到期，若员工积极提起辞职，是沒有经济补偿的。

二、代通知金终止劳动合同常见问题

最先，彼此的劳动合同解除之日为通告领到附加一个月薪水的代通知金当日，终止劳动合同的時间不用测算到通告之日后的30天。

次之，针对是选用提早30日以书面形式告知方法终止合同或是付款代通知金后终止合同，决定权在公司单位，用人单位可以依据劳务关系执行的具体情况做出随意选择。

最终，公司单位挑选附加付款代通知金终止劳动合同的，其超额付款的代通知金应当该员工上一个月的标准工资明确。

在落实措施历程中，有一些地域依据具体情况，以附加付款一个月薪水的提早通告金的方式而及时消除员工的劳动合同书，也做到了比较好的法律法规实际效果和社会发展实际效果。

可看得出代通知金并并不是适用任何的状况，假如公司单位遵循司法程序对员工执行工作合同的解除得话肯定是无需付款代通知金的。假如在终止劳动合同有代通知金层面的质疑得话是可以去本地卫生行政部门开展资询，假如公司单位真有过失是可以申请劳动仲裁的。