一、代通知金的算法是什么?

“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能会出现误差，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，上一个月的“标准工资”应指员工的一切正常标准工资，假如上月薪水不可以体现一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

二、代通金适用的法律规定情况

公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后可以解除劳动关系的情况：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

三、代通知金的类型

代通知金有二种，第一种是劳动合同解除代通知金。

终止劳动合同代通知金就是指在工作终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。

第二种是终止劳动合同代通知金。

在公司单位依规终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是因为赔偿员工在下岗时再次求职工作所必须的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的个人行为不合理合法，则其法律法规不良影响是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。

总的来说，公司单位支出员工的代通知金一般情形下是依照员工上一个月的基本工资开展付款的。但如果员工上月标准工资过高或过低的，那麼可依照终止劳动合同以前员工12个月的职工平均工资付款。