一、代通知金赔偿的法律规定是啥

代通知金就是指企业替代提早30天通告。也就是本来企业理应提早30天以书面形式告知员工终止劳动合同，可是企业可以以付款一个月薪水来替代提早30天通告。 而薪水赔付或是经济补偿是此外一回事儿，各自测算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第四十条 有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、裁人适用代通知金吗

说白了的“代通知金”，就是指公司单位以附加付款一个月薪水替代提早三十日书面通知通告员工自己终止劳动合同而支出的钱财。依照劳动法第四十条的要求，公司单位仅有在下列三种状况下终止劳动合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。裁人程序流程中并无付款“代通知金”的规定，公司单位不用付款“代通知金”。

公司单位要想和员工终止劳动合同，有这两种方法可以挑选，以代通知金的形式终止劳动合同，或是是以以书面形式告知的形式终止劳动合同，可是以书面形式告知终止劳动合同的方法，是必须提早30天通告员工才可以。