一、公司倒闭代通知金还有吗

只需企业在破产倒闭前提条件前通告就不用付款员工代通知金。

公司单位提早散伙，依规理应向职工付款经济补偿金，经济补偿为在本企业工作中一年赔偿一个月的规范。

《劳动合同法》第四十条 有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

可以规定赔付代通知金的状况：

1、见习期的被辞退，务必是提早3天通告;

2、宣布员工被辞退，务必是提早30天通告;

劳动合同书签署后，因为工作状况产生重要转变，导致彼此的的合同书没法再次执行的，公司单位以职工平均工资的经济补偿金方法来赔偿。

二、代通知金与经济补偿有什么差别

1、二者适用标准不一样代通知金付款的前提有三个，各自为不称职工作中消除、诊疗到期消除、客观性情况产生重要转变消除。仅有在这里三种情况下的消除，才有代通知金。

经济补偿的付款标准许多，以上三种情况必须向员工付款经济补偿，也有商议消除、法律规定裁人、员工迫不得已消除等诸多种多样情况。经济补偿的付款标准包括了代通知金的付款标准，与此同时其范畴更加广泛。

2、二者的付款月数不一样代通知金为确定额度，是员工一个月的薪水。经济补偿的实际月数跟员工在本公司的工作年限相关。员工工作中不满意大半年的，付款大半个月;工作中大半年以上不够一年的，付款一个月。以后一年依照赔偿一个月的规范向员工付款经济补偿。因此代通告为固定不动的一个月，而经济补偿则通常遵循工作中一年付款一个月的赔偿标准。

3、测算数量不一样代通知金的测算数量为员工辞职以前的一个月薪水，其不会受到三倍到顶限定;经济补偿的测算数量为员工辞职以前的十二个月职工平均工资，受三倍到顶限定。

总体来说，公司倒闭提早开展通告了员工的，是不用付款代通知金的，并且一家集团公司的倒闭并非是全部员工都能随时随地注意到的信息内容，因此许多员工会猝不及防，丧失固定收入。正常情况下，企业必须由于不遵循法律法规而务必付款要求的通告责任来替代通告，以赔偿员工遭到的有关损害。