一、有关代通知金怎样按日测算

《劳动合同法》要求附加付款员工一个月薪水，这儿的“薪水”就是指员工被终止劳动合同前12个月的职工平均工资吗，对于此事《劳动合同法实施条例》开展了确立。《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

说白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司单位沒有提早30天以书面形式告知终止劳动合同的，除开理应付款经济补偿之外，还理应缴纳员工代通知金(提早通告金)，规范是自己一个月薪水，测算数量同经济补偿的测算一样。一般就是指劳务关系消除前员工近期十二个月的月职工平均工资，但还有的地方法规要求是劳务关系消除前近期三个月的月职工平均工资。

实践活动中并不是全国各地都实行这条要求，员工在完成劳动仲裁或是起诉时，必须看本地政策法规现行政策有无规定。深圳市就要求了代通知金的付款，主要表现在《深圳经济特区劳务工条例》第二十四条和《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条的要求。

《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定：“有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通告员工自己:

(一)员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后不可以在原企业工作中的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。公司单位按前述要求终止劳动合同，未提早三十日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月职工平均工资的赔偿金。”

二、裁人适用代通知金吗

说白了的“代通知金”，就是指公司单位以附加付款一个月薪水替代提早三十日书面通知通告员工自己终止劳动合同而支出的钱财。依照劳动法第四十条的要求，公司单位仅有在下列三种状况下终止劳动合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。裁人程序流程中并无付款“代通知金”的规定，公司单位不用付款“代通知金”。

通常情况下，公司单位与员工一切正常终止劳动合同得话，是提早30天以书面形式的方式告知到员工就可以了，这儿是不用附加付款一切成本的，可是公司单位还可以采用代通知金的方法和员工终止劳动合同，一般是附加付款一个月的薪酬。