一、法律规定的童工年龄是怎样要求的

16岁下列算雇佣童工。法律法规，党政机关、社团组织、公司机关事业单位、非营利性企业或是个体户(下列通称公司单位)均不可招收不满意16周岁以上的未成年(招收不满意16周岁以上的未成年，下列通称应用雇佣童工)。

法律规定：

《禁止使用童工规定》第二条

党政机关、社团组织、公司机关事业单位、非营利性企业或是个体户(下列通称公司单位)均不可招收不满意16周岁以上的未成年(招收不满意16周岁以上的未成年，下列通称应用雇佣童工)。

严禁一切企业或本人为不满意16周岁以上的未成年详细介绍学生就业。

严禁不满意16周岁以上的未成年开张从业个体经营者主题活动。

二、应用雇佣童工会遭到哪些惩罚

最先，是对公司单位的惩罚：

依据《禁止使用童工规定》的要求，公司单位运用雇佣童工的，由社会保障行政机关依照每应用一名雇佣童工每月处5000元处罚的规范给与惩罚;在应用有害物件的工作场地应用雇佣童工的，依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》要求的处罚力度，或是依照每应用一名雇佣童工每月处5000元处罚的规范，从重处罚。

除开行政部门处罚之外，公司单位还应压力将雇佣童工安全性送到的责任，不然会被处罚乃至会被吊销营业执照。即实际是：社会保障行政机关并理应勒令公司单位期限将雇佣童工送到原居所交其爸爸妈妈或是别的法定监护人，所需交通出行和住宿费用所有由公司单位担负。

公司单位经社会保障行政机关按照前述要求勒令期限纠正，贷款逾期仍不将雇佣童工提交其爸爸妈妈或是别的法定监护人的，从勒令期限纠正之日起，由社会保障行政机关依照每应用一名雇佣童工每月处1万余元处罚的规范惩罚，并由工商行政管理局单位吊销其企业营业执照或是由民政撤消非营利性企业备案。

次之，针对详细介绍雇佣童工的行为主体，也会得到一定的行政处罚法：

依据《禁止使用童工规定》的要求，企业或本人为不满意16周岁以上的未成年详细介绍学生就业的，由社会保障行政机关依照每详细介绍一人处5000元处罚的规范给与惩罚;岗位中介服务为不满意16周岁以上的未成年详细介绍学生就业的，并由社会保障行政机关吊销其职业分析许可证书。

最终，雇佣童工的监护人应压力安全管理责任：

不满意16周岁以上的未成年的爸爸妈妈或别的法定监护人有责任确保其不被公司单位不法招收，公司单位在招收工作人员时也须审查被招收工作人员的身份证件，县级以上各个市人民政府社会保障行政机关、公安机关、工商行政管理局、文化教育、环境卫生等行政机关及其公会、团委、妇女联合会等群众团体承担有关责任。

不满意16周岁以上的未成年的爸爸妈妈或别的法定监护人有责任确保其不被公司单位不法招收，公司单位在招收工作人员时也须审查被招收工作人员的身份证件，县级以上各个市人民政府社会保障行政机关、公安机关、工商行政管理局、文化教育、环境卫生等行政机关及其公会、团委、妇女联合会等群众团体承担有关责任。