一、招雇佣童工必须担负什么义务

最先，是对公司单位的惩罚：

依据《禁止使用童工规定》的要求，公司单位运用雇佣童工的，由社会保障行政机关依照每应用一名雇佣童工每月处5000元处罚的规范给与惩罚;在应用有害物件的工作场地应用雇佣童工的，依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》要求的处罚力度，或是依照每应用一名雇佣童工每月处5000元处罚的规范，从重处罚。

除开行政部门处罚之外，公司单位还应压力将雇佣童工安全性送到的责任，不然会被处罚乃至会被吊销营业执照。即实际是：社会保障行政机关并理应勒令公司单位期限将雇佣童工送到原居所交其爸爸妈妈或是别的法定监护人，所需交通出行和住宿费用所有由公司单位担负。

公司单位经社会保障行政机关按照前述要求勒令期限纠正，贷款逾期仍不将雇佣童工提交其爸爸妈妈或是别的法定监护人的，从勒令期限纠正之日起，由社会保障行政机关依照每应用一名雇佣童工每月处1万余元处罚的规范惩罚，并由工商行政管理局单位吊销其企业营业执照或是由民政撤消非营利性企业备案。

次之，针对详细介绍雇佣童工的行为主体，也会得到一定的行政处罚法：

依据《禁止使用童工规定》的要求，企业或本人为不满意16周岁以上的未成年详细介绍学生就业的，由社会保障行政机关依照每详细介绍一人处5000元处罚的规范给与惩罚;岗位中介服务为不满意16周岁以上的未成年详细介绍学生就业的，并由社会保障行政机关吊销其职业分析许可证书。

最终，雇佣童工的监护人应压力安全管理责任：

不满意16周岁以上的未成年的爸爸妈妈或别的法定监护人有责任确保其不被公司单位不法招收，公司单位在招收工作人员时也须审查被招收工作人员的身份证件，县级以上各个市人民政府社会保障行政机关、公安机关、工商行政管理局、文化教育、环境卫生等行政机关及其公会、团委、妇女联合会等群众团体承担有关责任。

二、可以用雇佣童工的公司有什么

一般情形下严禁公司不法应用雇佣童工，特殊情况下如文艺范儿、体育文化企业经青少年的爸爸妈妈或是其他法定监护人允许，可以招收不满意16周岁以上的技术专业文艺工作者、选手。公司单位理应确保被招收的不满意16周岁以上的未成年确实身体健康，确保其接纳基础教育的支配权。文艺范儿、体育文化企业招收不满意16周岁以上的技术专业文艺工作者、选手的方法，由国务院办公厅社会保障行政机关会与国务院办公厅文化艺术、体育文化行政机关制订。

文艺范儿、体育文化和特种工艺企业须经招收没满16周岁以上的未成年。应报经县级以上(含县市级)社会保障部门准许。其他公司单位招收没满16周岁以上的学徒，无论学徒工是不是得到经济发展收益，均应视作违背法个人行为;社会保障行政机关可以依据我国有关严禁应用雇佣童工的相关法律法规，勒令其纠正，并给与行政处罚法。

近些年，在我国显著增加了对不法应用雇佣童工状况的冲击幅度，颁布了一系列相关法律法规，全国各地也加强了依法行政。靠谱的公司出自于企业信誉等通常害怕应用雇佣童工，应用雇佣童工的多是一些小型加工厂或是做坊，自身经营规模相对比较小，老总为了更好地控制成本，甘愿应用质优价廉的雇佣童工。