一、诊疗到期后不可以工作中终止劳动合同的代通知金多少钱?

诊疗到期后不可以工作中终止劳动合同的代通知金按上一个月的工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 【无过错性解雇】有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、代通知金与经济补偿有什么差别?

1、二者适用标准不一样

代通知金付款的前提有三个，各自为不称职工作中消除、诊疗到期消除、客观性情况产生重要转变消除。仅有在这里三种情况下的消除，才有代通知金。

经济补偿的付款标准许多，以上三种情况必须向员工付款经济补偿，也有商议消除、法律规定裁人、员工迫不得已消除等诸多种多样情况。经济补偿的付款标准包括了代通知金的付款标准，与此同时其范畴更加广泛。

2、二者的付款月数不一样

代通知金为确定额度，是员工一个月的薪水。经济补偿的实际月数跟员工在本公司的工作年限相关。员工工作中不满意大半年的，付款大半个月;工作中大半年以上不够一年的，付款一个月。以后一年依照赔偿一个月的规范向员工付款经济补偿。因此代通告为固定不动的一个月，而经济补偿则通常遵循工作中一年付款一个月的赔偿标准。

三、代通知金异议的刑事辩护律师委托书怎么写?

律师委托书

受托人：名字_______胎儿性别_______出世年月_______中华民族_______所在单位_______岗位_______家庭住址_______。

受委托人：名字_______胎儿性别_______出世年月_______中华民族_______所在单位_______岗位_______家庭住址_______。

现授权委托_______在自己与_______一案中，做为自己参与起诉的授权委托人，授权委托管理权限如下所示：_______。

受托人：_______(签字或盖公章)

受委托人：_____(签字或盖公章)

_______年_______月________日

实际上，员工在诊疗到期之后不可以担任工作中的，企业也不是务必要付款代通知金，假如企业在解除劳动关系前30天早已以书面形式告知了员工，终止劳动合同的过程中就没有赔偿，企业犯法终止劳动合同的，赔偿费不只是付款一个月的薪水。