一、企业破产必须给员工代通知金嘛?

在我国法律法规明文规定，假如企业要想与员工终止劳动合同，一般提早三十天通告。要是没有依照规定通告终止劳动合同，必须赔付经济补偿的一起还必须赔付代通知金。

依据国家最新法律法规，员工离职必须提早一个月通告企业，是很多人都知晓的事儿，但企业辞退员工，有时候一样必须提早一个月通告员工的事儿，通常绝大多数人都不清楚。无论企业由于是什么原因要辞退员工的，都不是说想开除就辞退的。如果企业马上辞退员工，导致损害的，员工可以规定企业缴纳代通知金做为赔偿。

二、企业缴纳代通知金的情况有什么?

依据劳动法要求，有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或者别的情况终止劳动合同，均无需适用代通知金。而企业散伙不属于上边法律规定三种情况之一，正常情况下是不用担负代通知金。

可是，企业破产沒有提早通告员工，给员工导致损害的，员工可以申请劳动仲裁，规定付款赔偿金。一般情形下，只需员工有书面通知申请劳动仲裁，而又能给予一些直接证据材料的，劳动仲裁联合会都是会宣判员工申诉成功。

总的来说，代通知金就是指公司单位在明确提出与员工终止劳动合同或劳动合同解除时，应当提早一个月通告，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，员工可以向相关部门申请劳动仲裁，规定另一方以计付一个月的薪水做为替代。