赔付代通知金并不是均值月薪水，反而是上一个月的标准工资。

代通知金的标准规定是解除劳动关系时上一个月的标准工资。

【法律规定】

依据《劳动合同法实施条例》第二十条，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

第四十七条 公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

1、调职归属于更改劳动合同书的具体内容，公司单位务必先与员工协商一致，没经员工允许，公司单位一方面调节职位，正常情况下是没用的;

2、假如公司单位是生产运营必须的调职，且调岗具备合理化，不会有污辱或处罚特性，薪资待遇不减少，与劳动者合同约定的职位中间存有关联性，则调职合理;做为员工应当遵循。自然，调节职位的合理化必须公司单位质证;相反，公司单位是根据驱使员工辞职而调节职位，员工是可以拒绝接受的。公司单位以员工不服从命令为由终止劳动合同，就归属于违反规定消除;可以申请劳动仲裁规定付款赔偿费，工作中1年付款2个月自己薪水，即2N;

3、假如员工无法担任工作中，公司单位也是有权利调节职位的。自然，公司单位认为员工不称职工作中也是要给予直接证据的。员工回绝调节职位的，公司单位由此终止劳动合同，归属于合理合法消除，可是公司单位也是应当付款经济补偿金，即N。

伴随着劳动合同法的逐步推进横着和竖向发展趋势，公司单位与员工员工中间的分歧在持续获得处理。在公司单位的用人决策违反本身权益时，员工要立即运用法律法规武器装备保卫自己合法权利，降低自己损害，争得到应当有的赔付或是赔偿。