一、终止劳动合同时什么情况付款代通知金?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 【无过错性解雇】有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、代通知金异议申请劳动仲裁必须提前准备什么原材料?

1、劳动争议仲裁申请报告：2份及以上(依照异议人数递交团本);正本申请报告的信息应该包含：被告方基本情况(名字、胎儿性别、中华民族、出世年月、户籍地、现家庭住址、联系方式);公司的名字、法人代表名字及职位、详细地址和联系方式)、诉讼要求、客观事实和原因。

仲裁申请书要由申请者自己签字。

2、申请者身份证件：1份;身份证两面影印件。

3、异议人的身份证件：1份;异议人的企业营业执照影印件，或自主到工商局官网打印出公司工商登记信息材料。

4、授权委托别人代理商的，应递交委托授权书复制件1份，受委托人的身份证件影印件1份;委托律师代理商的，应递交委托授权书、律师事务所函、律师证影印件各1份。

5、证据清单：2份及以上(依照异议人数递交团本)影印件;

三、代通知金异议的工作仲裁流程是啥?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

不难看出，实际上企业在特殊情形下终止劳动合同的情况下也不是务必要付款代通知金，好像员工诊疗到期之后不可以担任企业分配的一切工作中，这样的事情下，企业解除劳动关系的决策自身沒有过失，但一定要提早30天以书面通告员工，终止合同的程序流程也需要合乎法律法规。