一、公司辞退代通知金有多少钱?

一个月薪水。说白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司单位沒有提早30天以书面形式告知终止劳动合同的，除开理应付款经济补偿之外，还理应缴纳员工代通知金(提早通告金)，规范是自己一个月薪水，测算数量同经济补偿的测算一样。一般就是指劳务关系消除前员工近期十二个月的月职工平均工资，但还有的地方法规要求是劳务关系消除前近期三个月的月职工平均工资。

实践活动中并不是全国各地都实行这条要求，员工在完成劳动仲裁或是起诉时，必须看本地政策法规现行政策有无规定。

二、企业非法终止合同应该怎么办

企业犯法终止劳动合同必须赔付，依照劳动合同法有关要求：公司单位违背劳动法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照如下所示经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

员工可以依规根据向工作监管部门举报或是申请劳动仲裁向企业理赔。公司单位非法终止劳动合同如经劳动争议仲裁单位或是人民法院评定，公司单位理应向员工付款二倍的经济赔偿金。

当员工被以比较严重违背公司规章制度为由终止劳动合同关联时，最先要理智考虑到，公司单位的规章制度內容及程序流程是不是合理合法，是不是公示公告学习培训过;不然就会有很有可能组成非法终止劳动合同关联，此外，针对管理制度的合理合法、员工的个人行为组成比较严重违反规定企业规章制度等由公司单位担负证明责任的，针对公司单位非法终止劳动合同关联的，要立即根据国家法律方式维护保养本身合法权利。

付款代通知金也是分成三种状况的，而这三种情况全是通过法律法规容许的，不是说每一种状况都能够付款代通知金。有的企业都没有立即提早一个月通告消除工作雇工，就立即解雇员工，而且付款代通知金，这个是不正确的，这个时候理应付款的是赔偿费。