代通知金便是公司没提早一个月通告员工，就立即把员工解雇了，随后必须向员工付款一个月薪水的赔偿费，试用期辞退一般是沒有代通知金的。存有《劳动合同法》第四十条要求的状况时，企业才必须付款代通知金。员工在实习期的时候被用人公司解雇，是不用付款代通知金的，针对公司单位的违反规定解雇，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款违反规定解雇的赔偿费。申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第40条，有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

公司单位注资(指有付款贷币凭据的状况)对员工开展各种专业技术培训，员工明确提出与企业的，假如在实习期内，则公司单位不可规定员工付款此项培训费。

假如实习期满，在租期内，则公司单位可以规定员工付款此项培训费，实际付款方式是：承诺工作年限的，按服务期等分离出来出资额，以员工已执行的服务项目限期下降付款;没承诺工作年限的，按工作租期等分离出来出资额，以员工已执行的合同期限下降付款;沒有承诺租期的，按5年工作年限等分离出来出资额，以员工已执行的服务项目限期下降付款;彼此对下降计算方式已经有承诺的，从其约定。假如合同书到期，员工规定解除合同，则公司单位不可规定员工付款此项培训费。如果是由公司单位注资招收的员工，职工在租期内(包含实习期)消除与公司单位的劳动合同书，则该公司单位可按规定向员工理赔。由此，员工在实习期内通告公司单位终止劳动合同的，不可规定付款培训费用，由公司单位注资招收的员工，就算是在实习期也应付款花费。

依据《 劳动法 》第三十二条的要求，员工在实习期内可以随时随地告知公司单位终止劳动合同。因而，公司单位与员工在劳动合同书中相关实习期内终止劳动合同的程序流程承诺应合乎以上要求。监察委员会解决该类关于劳动仲裁应严格执行《劳动法》的相关要求实行。

公司单位沒有提早30天通告员工就解雇员工，务必给员工付款一个月的通告金做为经济发展赔付，可是在实习期的员工被用人公司解雇是不用付款通告金的，可是公司单位非法解雇员工的，劳动者有索取经济发展赔付的支配权。