一、员工解聘代通告该金如何给?

代通知金的标准工资是解除劳动关系时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

二、什么情况企业不用付款通告金?

1、员工无法担任工作中,不可以立即解雇，通过专业培训或是调节岗位或是调节岗位,仍不可以担任工作中的即可解雇。

2、员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

3、公司单位可以提早三十日以书面形式告知员工自己或是付款一个月代通金，终止劳动合同，与此同时付款员工赔偿金。不然就归属于不法终止劳动合同，应当向职工付款两倍赔偿金规范的经济赔偿金。

三、辞退员工是不是有代通知金？

企业解雇员工是不是有赔偿，分3种状况：

1、违反规定消除。企业解雇没有合理合法原因，应当缴纳赔偿费，即每工作一年付款2个月薪水;

2、合理合法消除。付款经济补偿即每工作一年付款一个月自己薪水，沒有提早1个月通告的还应多付款1个月薪水做为代通知金。

3、无赔偿合理合法消除的状况。假如出现比较严重违背公司规章制度、给企业导致重要财产损失、被判处等状况，企业明确提出解除劳动合同的，不用付款赔偿或赔付。

公司解雇员工沒有提早一个月通告的，就需要付款员工一个月的通告金，可是员工存有违法乱纪的个人行为，或是是员工不可以担任工作中，通过再学习培训后调节了岗位，或是不能担任岗位的公司就无需付款给员工通告金。