一、辞退十年以上员工赔偿是啥?

劳动合同书十年以上解聘赔偿规范是10个月的薪水，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

对公司解雇十年以上员工的要求:10年以上工作年限，理应视作有无固定期限的劳动合同书关联，一般情形下不可以解雇。 假如必须解雇，理应给予一年工作年限一个月的月薪的经济补偿金。

《劳动合同法》要求，无固定期限劳动合同书，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。

公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除职工明确提出签订固定不动时限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

(一)员工在该公司单位持续工作中满十年的;

(二)公司单位第一次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的;

(三)持续签订二次固定不动时限劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

二、可以解雇员工的情况

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被单位受贿罪法律责任的。

能在一家公司单位持续工作中10年，光从時间上看来毫无疑问可以称作企业的老员工了，可是员工都没有资质由于自身的工作年限就慢待手头上的工作中，假如企业在辞退该员工的过程中能得出有效的表述，而且也合乎法律法规得话，这归属于依规解雇，沒有赔偿。