一、解雇10年以上老员工如何赔偿?

1、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。

3、如果是违反规定解雇，则必须付款二倍的赔偿费。

二、企业什么原因可以解雇员工

有关企业可以解雇员工的情况，在我国最新法律法规要求如下所示：

要求一：公司单位明确提出，经与员工协商一致，可以终止劳动合同。

要求二：员工有下述情况之一的，公司单位可以随时随地终止劳动合同：

(一)在实习期内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害;

(四)被单位受贿罪法律责任。

要求三：有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。

但公司单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月职工平均工资的赔偿金。

要求四：公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，理应提早30日向公会或是整体员工表明状况并倾听意见，纬向卫生行政部门汇报后，可以裁减人员。

总的来说，解雇员工一般是不容易分员工期限的，只需沒有按法律规定的条文来开展解雇，那麼就可以规定赔偿，而针对赔偿的规范便会按劝者工作中的期限及其工作中的收益情况来实现测算，因此，解雇员工全是要有借口的，无原因必然便会负责任。