员工离职之后，可以让原企业出示离职证明，档案资料临时放到优秀人才档案资料核心，假如新企业可以接受管理方法档案资料到时再到核心提档。

社保等与新企业的劳动合同书签订后，应当就由新企业的经办人员去办理社保迁移了。

辞职后，原企业从其企业账户内做退工解决，随后员工可以自身按灵活就业人员的真实身份自身再次交纳社保，还可以转至新企业账户内，让新企业再次交纳社保。个人公积金与个人社保相近。

假如新企业在外省的，还必须先申请办理社保关联的迁移办理手续。下列为如何办理社保转移办理手续：

1、原企业将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》以及《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并递交本地人力资源局劳动保障局社保核心将员工的个人帐户做退工，即从该公司的社保账号里将辞职员工减掉。退工后，企业会将员工的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等有关办理手续交回。

2、当员工申请办理迁移办理手续时，与终止劳动合同期内毫无疑问有一段间距，此期内所未缴花费，务必到本地的人力资源局社保单位所辖的社保局对话框交费。给予《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等有关证件以灵活就业人员的为名申请办理续险办理手续。那样员工才可以申请办理迁移办理手续。

3、申请办理迁移办理手续前务必给予，所需迁移到新地区的人力资源局社保局的详细地址、公司名称、开户行名称、银行账号等有关办理手续给予灵活就业人员交费的服务站，那样就能精确地把辞职员工的社会养老保险本人账户金额及期内贷款利息一并转到到所需地社保局接续。那样商业保险关联就接续清晰了。

4、全国各地办理手续有一定的差别，可以拨通全国各地统一的社保热线电话12333进一步资询。

总的来说，假如员工在离职以前就早已确认了下一个公司单位，就可以在原企业申请办理离职后，将档案资料立即转换至新企业，不然，就只有先将档案资料储存于人才交流中心，待寻找新公司后再申请办理档案资料接转，有关社保也是相近步骤，假如暂时没有寻找新企业的，可以做为灵活就业人员先自己交纳，待寻找新公司后再次延续。