一、解雇刚怀孕的孕妈妈如何劳动赔偿？

1、怀孕期间被辞退，是归属于违背《劳动合同法》要求的，可以规定企业付款二倍经济补偿金的赔偿费。即每做满一年有2个月薪水的赔偿费。

《劳动合同法》第87条公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第47条规范的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

2、假如怀孕期间员工不会有法律规定过失，企业是不可终止劳动合同，是可以需要企业修复劳务关系。

3、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算。不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、公司单位什么情况可以终止合同？

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、被企业解雇要怎么质证？

因涉及到公司辞退、开除、解雇员工而导致的关于劳动仲裁的质证范畴：

(一)公司辞退、开除、解雇员工的决策通告等;

(二)按企业内部管理制度惩罚的，给予对应的管理制度。

(三)员工交通违章违反规定的相关直接证据原材料等;

(四)员工的薪水、奖励金收益状况等;

(五)涉及到培训费用的，用人企业务必给予付款培训费用的实际根据及务必服务项目限期等。

综合性上边所讲的，解雇孕期的女工，这种做法早已触及了法律条款，也会让职工的权益损伤，只需执行此个人行为必然就必须担负起对应的赔偿，并且也会按两倍的薪水来开展付款，针对消费的规范便会按员工工作中的期限和收益来开展明确。