一、用人企业解雇劳务派遣工作人员有赔付吗?

用人企业依规解雇劳务派遣工作人员是沒有赔偿费的。依据要求，有下述情况之一的，用人企业可以将被外派员工退还劳动派遣企业：

(一)用人企业有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条要求情况的;

(二)用人企业被依规宣告破产、吊销营业执照、勒令关掉、撤消、决策提早散伙或是运营限期期满不会再持续运营的;

(三)劳动派遣协议书到期停止的。

被外派员工退还后在无作业期内，劳动派遣企业应当不低于所在城市市人民政府規定的最低工资，向其按月付款酬劳。

二、劳动派遣的法律特征有什么?

1、劳动派遣只有在暂时性、辅助、代替性的职位上执行.

劳动派遣和过去一切类型的工作生产制造也不同样，它是一种特有的生产制造组织结构。一方面用人企业在遭遇日益繁杂的市场的需求时，其本身的员工构造配备达不上相对应的规定，而这类市场的需求通常是暂时性的、辅助的，而且具备多元化特点;另一方面，用人企业自身的工作工作人员也有可能因为本身要素临时不可以从业企业所说派的工作中，而这类工作中通常是可取代的。应对这类暂时性的劳动力要求，用人公司从操纵产品成本的方向通常不容易调节本身的人力资本資源构造，反而是挑选从人力资源市场临时性聘请所需工作人员。

2、用人企业与被外派员工中间不会有单位隶属。

在劳动派遣中，用人企业与员工中间不会有一切单位隶属是其一个很重要的特性，用人企业与外派企业签署劳动派遣协议书以后，外派企业则会依照协议书的承诺将适合的员工外派到用人部门工作中。在被外派员工工作中的历程中，用人企业与员工中间是无须签订合同的，因此它们中间不会有宣布的劳务关系，被外派员工只需在用人企业的管控和监管下计付相对应的工作，相关的用人企业则向外派公司付款对应的溢价增资，对于被外派员工的人力资源管理，则是由外派企业来开展的。因而，在全部劳动派遣全过程中，用人企业与被外派员工中间自始至终不产生人力资源管理关联或是单位隶属。

三、劳动合同书和劳务派遣合同的差异是啥?

1、签合同的時间长度不一样。劳动合同书针对签署時间沒有法律法规，劳务派遣合同有关要求应当签订二年以上的确定时限劳动合同书;

2、劳派不一样。劳动合同书签署彼此立即用人，而劳务派遣合同彼此并不立即用人，反而是员工在用人企业工作;

3、涉及到行为主体不一样。劳动合同书只涉及到用人企业和员工，而劳务派遣合同涉及到公司单位、用人企业和员工三方;

4、是不是可以签署非全日制日制合同书层面。劳动合同书可以签署非全日制日制劳动合同书，而劳务派遣合同不可以非全日制日制劳派招收被外派员工;

5、职位不一样。一切职位可以，劳务派遣合同一般在暂时性、辅助或代替性的本职工作上执行;

6、针对企业行为主体的要求不一样。劳动合同书的企业方注册资金沒有规定，而派遣公司注册资金不可小于50万;

7、在无作业期内工资待遇不一样。劳动合同书员工在非因自己缘故停产，停工一个月内依照一切正常运行时间薪水的80%计发，超出一个月依照不低于最低工资标准80%计发，而劳务派遣合同员工无薪水期内依照最低工资标准计发。

在劳动派遣关联中，外派员工和派遣公司中间签署的是劳动合同书，和用人企业中间签署的是外派协议书，针对外派企业而言，外派企业没有书面通知自然不可以随意解雇员工，假如外派企业无书面通知解雇员工，是要付款赔偿费的。