1、违反规定解除劳动合同赔偿费：等同于2倍的经济补偿。

计算方式：工作年限×辞职前12个月的职工平均工资×2倍(详尽信息可参照《劳动合同法》第42、47、87条)

2、孕期、预产期、哺乳期间“三期”薪水。

3、工资和加班费(若有托欠)应一并派发。

综上所述，大伙儿可以掌握到，企业一方面解雇处在怀孕期间的员工是违反规定的，被辞退孕妇能规定企业重新合同履行，不规定企业重新合同履行的，企业应当员工在该企业的工作年限付款赔偿费。假定该员工在企业工作中满三年不满意三年半，企业理应付款3.5个月薪水的经济补偿的二倍即7个月薪水的赔偿费。

有关专业知识：解雇与辞退的差别

辞退，就是指公司单位对具备比较严重违反劳动纪律、毁坏管理制度、导致重要财产损失和有别的违反规定 乱纪个人行为而又知错不改的员工，依规强制性终止劳动合同的一种最严格的处罚。

解雇是公司单位辞退员工的一种个人行为，就是指公司单位因为种种原因与员工终止劳动合同的一种强制执行措施。依据缘故的不一样，可分成违法乱纪解雇和一切正常解雇。违法乱纪解雇就是指公司单位对比较严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未到达被辞退、开除水平的员工，依规强制终止劳动合同的一种行政处理对策。一切正常解雇就是指公司单位依据生产制造经营状况和员工的状况，消除与员工劳务关系的一种对策。

辞退具备处罚、处分的特性，并且要计入工作档案资料中，对本人将来找个工作毫无疑问要受较为严重的危害。而解雇则沒有那么明显的特性。除此之外，公司单位一方面终止劳动合同解雇员工理应提早30日以书面通知告之被辞退员工自己。既不允许当日明确提出终止劳动合同，当日就将员工给赶出家门的状况发生，也不允许没有就在法律规定原因，就与员工终止劳动合同的单方面消除个人行为。用工单方面提早终止劳动合同，除开付款1个月薪水外，还应付款按工龄计算的经济补偿、医疗补助费等。

依据有关的法律法规，员工在孕期环节公司单位不是可以终止劳动合同的，不然必须付款二倍的经济发展业赔偿金，员工可以规定再次合同履行或是是规定公司单位开展赔付全是可以的。假如公司单位回绝得话，员工可以申请劳动仲裁。