公司单位一方面与员工终止劳动合同通常有如下所示状况：

1.公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有《劳动合同法》39条规范的情况，公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条规范的违反规定终止劳动合同情况，应当缴纳赔偿费(每工作一年付款2个月薪水);

2.合乎《劳动合同法》46条规范的，应当付款经济补偿(每工作一年付款一个月薪水);合乎《劳动合同法》第40条，沒有提早1个月通告员工的应多付款1个月薪水做为代通知金;

3.员工存有《劳动合同法》39条的要求的状况，公司单位提起解除劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告，必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

《劳动合同法》

第三十九条　员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

假如员工被用人公司辞退得话必须分辨自身的状况是不是可以得到经济补偿，经济补偿金一般是依照每工作中满一年按一个月来付款经济补偿，工作中不满意一年，六个月以上的依照一个月来付款经济补偿。