一、无端终止劳动合同赔偿费要给是多少

公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，按照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款2个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的辞退补偿。

月工资按员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资测算。

此外，若是员工月薪水高过公司单位所属市辖区和设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，应按员工月职工平均工资三倍的金额规范向其付款经济补偿金，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

(一)公司单位违反规定消除或是劳动合同解除

《劳动合同法》要求，员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用 人企业发生重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

由此可见，当公司单位解除劳动关系时，员工不会有以上情况的，归属于非法终止劳动合同。

(二)工作合同到期员工不规定再次执行劳动合同书

(三)劳动合同早已不可以再次执行

二、实习期终止劳动合同该如何处理

(1)是不是早已与自身签署了劳动合同书。假如仅仅口口声声说有实习期，事实上沒有签定劳动合同书，则实习期不创立。沒有实习期这一前题，公司单位就不能引用在实习期内终止劳动合同的条文辞退员工。沒有劳动合同书，公司单位与员工中间是事实劳动关系，因而只有按事实劳动关系的要求终止劳动合同，即公司单位需提早一个月以书面形式告知员工。

(2)公司单位是不是有直接证据证实员工不符录取标准。要是没有直接证据或举证不充足，公司单位都不可以为此为原因解雇员工。说白了直接证据的正确性，实践活动中主要是看两层面：一是公司单位对某一职位的运行职责及规定是否有做出叙述;二是公司单位对员工在实习期内的体现是否有客观性的纪录和点评。

(3)公司单位做出终止劳动合同的决策是啥時间。社会保障部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确提出：“对实习期内不符录取标准的员工，公司可以终止劳动合同;若超出实习期，则公司不可以以实习期内不符录取标准为由终止劳动合同。”因而，一旦实习期完毕，公司单位就不可以以实习期内不符录取标准为由辞退员工，这时只有依劳动合同书的承诺或《劳动法》的要求，终止劳动合同。

总的来说，公司单位只需和员工签署了合同以后就具备一定的法律认可的，换句话说员工和公司单位都不可以无端就终止劳动合同的，假如公司单位无端辞退员工得话是要依照法律法规来付款赔偿费的。