1：如果是立即和员工终止劳动合同，还必须此外付款一个月薪水做为替代通告金;

2：因为企业是违反规定终止劳动合同，理应向员工付款经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条要求，公司单位按照《劳动合同法》第八十七条的要求，依照经济补偿金规范的2倍付款了补偿金的，不会再付款经济补偿金。

3：员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

员工工作中十年以上，终止劳动合同的赔付如下所示：

1.员工依照《劳动合同法》第三十七条要求，转正定级后提早三十天以书面形式告知公司单位就可以申请办理离职流程，无经济补偿金。

2.公司单位存有《劳动合同法》38条的状况，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位，规定公司单位付款剩下的薪资和经济补偿(每工作中1年缴纳1个月薪水)，并申请办理离职流程等;

3.公司单位不可托欠员工薪水，若存有托欠，员工可以到本地l劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，依照《劳动合同法》第八十五条勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费;

4.员工沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》38条的状况，员工可同时递交离职报告离开，这个时候便是员工违反规定，给公司单位导致的立即财产损失、招骋该员工造成的花费，公司单位可以规定其担负。

5.公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有《劳动合同法》39条规范的情况，公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条规范的违反规定终止劳动合同情况，应当缴纳赔偿费，即每工作一年付款2个月薪水;

6.公司单位与职工终止劳动合同合乎《劳动合同法》46条规范的，应当付款经济补偿，即每工作一年付款一个月薪水;合乎《劳动合同法》第40条，沒有提早1个月通告员工的应多付款1个月薪水做为代通知金;

7.员工存有《劳动合同法》39条的要求的状况，公司单位提起解除劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告,必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

员工和公司单位相互关系是相应的，都各有其权利义务。假如员工存有违规行为，那麼公司单位单方面终止劳动合同，是不用付款经济补偿的。但员工尽到了自身的工作责任而且沒有故意与过失使企业有损害，那麼就会有得到薪水与赔付的支配权。