一、公司单位一方面终止劳动合同程序是什么

(1)制做书面形式终止劳动合同通知单，而且送到给员工，终止劳动合同通知单理应注明公司单位终止劳动合同的客观事实、原因及根据。

(2)理应事前将终止劳动合同原因通告公会。

公司单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定公司单位改正。公司单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。公司单位终止劳动合同与员工的权益息息相关，而公会是维护保养员工合法权利的机构，因而，在劳动合同解除时要充分发挥工会的作用以避免公司乱用支配权，维护员工合法权利。公司单位将一方面终止劳动合同的原因事前告之公会，就能使工会及时处理企业违反规定消除、损害员工利益的状况并给予劝阻。

(3)在消除或是时出示消除或是终止合同的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

(4)公司单位按照法律法规相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在员工受理工作交接时付款。公司单位对早已取消或 停止的劳动合同书的文字，最少储存2年归档。

二、企业解除劳动关系的合理合法标准

(一)商议消除

依据《劳动合同法》第36条“公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同”，得知，假如彼此商议允许的，公司单位可以合理合法终止合同。

(二)法律规定理由

假如产生法律规定的理由，公司单位还可以根据法律法规的要求终止劳动合同：

1、员工主观性存有过失

假如员工存有下列的主观性过失夫的，公司单位可以依规终止劳动合同，而无须提早通告员工：

1)在使用期内被证实不符录取标准的;

2)比较严重违背公司单位的管理制度的;

3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的;

4)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5)以诈骗、要挟的方式或是趁人之危而导致工作无效合同的;

6)被单位受贿罪法律责任的。

2、工作企业提早告知终止合同的情况。

当员工存有下列情况的，公司单位只需提早三十天以以书面形式告知员工，或是附加付款一个月的薪水，就可以合理合法终止劳动合同：

1)员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

3、公司单位债务缠身的

当公司单位债务缠身时，只需依规承担对应的程序流程，可以终止劳动合同。但是即使公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，须经裁减人员的，也应该提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员。

(三)承诺理由。

假如员工与用人公司在时，在协议中完成承诺了终止合同的事宜，当承诺事宜发生时，员工有权利合理合法终止合同。可是有一点需要留意，便是无固定期限的劳动合同书不可将法律规定消除标准承诺为停止标准。

提醒：除外情况

可是，必须提示的是，就算公司单位有以上提及的法律认可终止合同的法律规定理由，但也遭受一定的限定，即倘若员工存有有下述情况之一的，公司单位不可终止劳动合同：

1)患或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

2)生病或是受伤，在规范的诊疗期限内的;

3)在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的;

4)法律法规、行政规章規定的其它情况。

公司单位一方面消除工作，要是没有就在的原因得话，是必须向职工付款经济补偿的，公司单位一方面终止劳动合同，最先必须同了解员工，而且要出示终止劳动合同的通知单，还必须申请办理相关资料的迁移及其薪酬的派发。