一、签署长期性合同书公司辞退如何赔

劳动法中公司单位解雇员工的情况有12种。如在租期内无原因解雇员工，必须缴纳一定的赔偿金，补偿金是本公司工作年限一年一个月，不满意一年超出大半年的按一个月，低于大半年的按大半个月。要是没有提早30天通告员工的，还要付款一个月的代通知金。

如果是员工比较严重违背公司的管理制度做到相关解雇的要求，即使是永久合同书都没有一切赔偿。

《劳动合同法》第四十六条要求，有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、企业可以随便裁减人员吗

在我国法律法规对公司裁员的总量和系统作了严苛限定，仅有在下列状况中，才可以开展裁人：

1、按照破产法規定开展重组的;

2、生产运营产生严重困难的;

3、公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

4、别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

而且，企业必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，应当提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，才可以裁减人员，不然其终止合同是没用的。

因此就算是签署长期性合同书，也不可以意味着公司单位不可以终止劳动合同，如果是员工比较严重违背了集团公司的管理制度，那麼公司单位一样的是可以与其说消除相匹配的劳动合同书的，可是相反如果是公司单位违背了相应的要求，那麼相匹配的便是公司单位必须担负相匹配的法律依据了。