一、公司解雇员工赔偿规范是啥?

依据《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿规范按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

假如员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、公司辞退员工必须付款赔偿金的情况有什么

1、动者生病或者非因公负伤，在诊疗到期后依然不可以从业原工作中，并不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的;

4、公司单位因破产重组必须裁人的;

5、公司单位向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的。

三、公司单位解雇员工必须付款赔偿费的情况

公司单位违背《劳动合同法》要求解雇员工的，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

《劳动合同法》要求解雇不付款经济补偿的情况有:

(一) 在使用期内被证实不符录取标准的;

(二) 比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三) 比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四) 员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五) 因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六) 被单位受贿罪法律责任的。

一般来说，员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。