一、劳动合同法新要求赔偿是啥?

一般情形下，公司单位解雇员工必须缴纳经济补偿。包含公司单位与员工商谈终止劳动合同、因员工能力不足等不可以担任工作中的、公司单位推行经济性裁员的，都必须缴纳经济补偿。而经济补偿金测算按员工在本企业工作中的期限，有下列规范：

(1)每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

(2)六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

(3)员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

假如公司单位非法解雇员工的，要担负承担责任，要依照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、公司单位解雇无需缴纳赔偿金的情况

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、因以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同的;

6、员工被追责法律责任的。

假如遭公司辞退，企业肯定是必须就在的有效原因，要是没有充分的原因，是要付款员工相对应赔偿费的。

综合性上边所讲的，解雇员工一般是不容易分员工期限的，只需沒有按法律规定的条文来开展解雇，那麼就可以规定赔偿，而针对赔偿的规范便会按劝者工作中的期限及其工作中的收益情况来实现测算，因此，解雇员工全是要有借口的，无原因必然便会负责任。