(一) 经劳动合同书被告方协商一致

由公司单位终止劳动合同的依据工作年限，每满一年发送给等同于一个月的薪水，工作年限满6个月不满意一年的，按一年的规范派发，不满意6个月的按大半年算;工作年限超出12年的，按12年测算。

商议终止劳动合同经济补偿金公式计算：经济补偿=工作年限×月薪水 (月工资指员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资)

(二)员工生病或是非因工受伤

诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的,依据工作年限，每满一年发送给等同于一个月的薪水，不满意一年的按一年的规范派发; 因病或者非因公负伤终止劳动合同的经济补偿公式计算：

经济补偿=工作年限×月薪水 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

(三)员工无法担任工作中

通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。依据工作年限，每满一年发送给等同于一个月的薪水，不满意一年的按一年的规范派发，较多不超过12个月。 员工无法担任工作中被终止劳动合同的经济补偿公式计算：经济补偿=工作年限×月薪水 (工作年限超出12年的，按12年测算)

(四)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变

导致原劳务合同没法执行，被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的依据工作年限，每满一年发送给等同于一个月的薪水，不满意一年的按一年的规范派发。 因客观条件产生重要转变终止劳动合同的经济补偿公式计算：经济补偿=工作年限×月薪水

(五)经济性裁员的

依据工作年限，每满一年发送给等同于一个月的薪水，不满意一年的按一年的规范派发。

(六)公司单位贷款逾期计付经济补偿的测算

经济补偿 = 原经济补偿金 附加经济补偿(附加经济补偿=原经济补偿金×50%)。

(七) 公司单位不付款经济补偿的赔偿费

赔偿金=经济补偿总数×N=工作年限×月薪水×(1 50%)×N

公司单位与职工终止劳动合同存有差异的情况，不一样的情况，公司单位应当付款给劳动人民的经济补偿也不一样。与此同时，一般情形下，为了更好地维护员工学生就业的支配权，公司单位一般会征询员工的建议，是不是想要接纳职位的调节。