一、劳动合同书没期满解聘赔偿规范是怎样的

依据在我国法律得知，在合同书还没期满的情形下，假如员工存有《劳动合同法》第三十九条的所明文规定的情况，公司单位有权利提早终止合同，而不用付款任何的经济补偿，也不用提早通告。这几类合理合法的解雇情况主要包含：“

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。”

此外，第四十六条中要求的几类情况，只需公司单位提早三十日以书面通告或是附加付款一个月薪水，还可以解雇员工。

自然，假如遭遇企业经济性裁员的状况，合同书没期满遭受解雇也就在所难免的，但是即使如此，员工也依然有权利得到一定的合理性赔偿。

二、全新《劳动法》是怎样要求合同到期不续期如何赔?

合同到期企业不续期，或是减少合同书工资待遇自己不续期，可以需要企业按工作年限付款赔偿金，每工作中满一年赔偿一个月薪水，以辞职前十二个月职工平均工资做赔偿规范。

员工存有《劳动合同法》39条的要求的状况，公司单位提起解除劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告;必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

自然，在合同书还没有期满遭受解雇时，员工在与公司商议未果的情形下，可以挑选到有关卫生行政部门举报，或是立即申请劳动仲裁。

总的来说，劳动合同书未期满就被辞退包含二种缘故，一种是合理合法解雇，另一种便是不法解雇。合理合法解雇时，公司单位应当提早三十天通告员工，要不然就需要付款一定的代通知金，不法解雇，员工可以申请劳动仲裁，提起诉讼公司单位，保护自己的利益。