员工签署了劳动合同书，就应当遵循诚实信用原则，全方位、彻底的执行劳动合同书，而劳务合同的关键条文之一：合同期限，则是彼此务必遵循的主要条文。公司单位不遵循，违背此承诺的，应当担负法律规定合同违约责任，务必付款经济补偿。

员工违背此承诺的，自然也应属毁约个人行为，法律法规明文规定员工依法定条件消除，但未明文规定消除的法律法规不良影响，但不等于员工可以随便终止合同，不然对公司单位是不公的，也不利创建员工合理流动的社会形态和风险管理体系。对于此事，有关部门也采用了相对的对策并建立了相对的现行政策。

1、社会保障部有关《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：员工违规或劳动合同书的承诺终止劳动合同，对公司单位导致损害的，员工应赔付公司单位以下损害：

(1)公司单位招募录取其所缴纳的花费;

(2)公司单位为其付款的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理;

(3)对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失;

(4)工作合同约定的其它补偿花费。

2、《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》要求：

(1)公司单位招接受的大中专生大学毕业生，按相关要求签署了服务协议或其它协议书的，未过期的仍应再次执行，并应与公司单位签订合同;回绝签订合同又不执行合同的，在提早三十日以书面通告公司单位后，用人单位可与其说终止劳动合同。劳务关系消除后，如原服务协议(协议书)承诺或公司单位依规要求了赔付方法的，员工应按服务协议(协议书)的承诺或公司单位的依规要求担负承担责任;如无约好或无要求的，按国家相关要求实行。

(2)公司单位与把握商业机密的员工在劳动合同书中承诺传统商业机密相关事宜时，可以承诺在工作终止合同前或该员工明确提出终止劳动合同后的一定时间段内(不超过六个月)，调节其岗位，变动劳动合同书中相关内容;公司单位也可要求把握商业机密的员工在停止或终止劳动合同后的一定期内(不超过三年)，不获得生产制造同行业或运营类似业务流程且有竞争关系的别的公司单位就职，也不可自身制造与原企业有竞争关系的同行业或运营类似业务流程，但公司单位理应给与该员工一定额度的经济补偿金。

(3)公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺合同违约金。终止劳动合同，应当《劳动法》的相关要求实行。没经被告方彼此协商一致或劳动合同书中承诺的工作目标并未进行，任何一方终止劳动合同给另一方导致损害的，应依照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》担负承担责任。

对于以上要求，提议公司单位和员工在签订合同是，对合同违约金给予承诺，对毁约情况给予确立，便于于发生纠纷案件时依规、依承诺解决。

企业单方终止劳动合同必须赔付的全是违反规定消除，可是在企业可以合理合法辞退该员工的情形下就不可能发生一切赔偿义务。并且，企业在派发赔偿费的情况下不能够取员工一年之中的最少收益或是员工规定依照最大收益来赔付都不科学，因此这儿经济赔偿金的标准规定是依照该员工当初的职工平均工资规范。