一、劳动合同法终止合同的要求赔偿是啥?

1、自辞的，假如公司单位有“员工终止劳动合同，公司单位理应付款经济补偿的11种情况”，就必须缴纳经济补偿，不然就不用付款。

2、被辞的，假如公司单位有“用人单位消除或劳动合同解除，理应向职工付款经济补偿的12情况”，就必须缴纳经济补偿，不然就不用付款。被辞的，公司单位依照《劳动合同法》第三十九条要求解除劳动关系的不用付款赔偿金，

依照《劳动合同法》第四十条要求解除劳动关系的，提早30天通告就不用付款赔偿金，沒有提早通告的付款一个月薪水的赔偿金做为代通金。被辞的，假如公司单位违背《劳动合同法》要求，在员工沒有过错的情形下无原因一方面终止劳动合同的，理应赔付2倍的经济补偿。

二、经济补偿金测算规范

公司单位应向职工付款经济补偿的23种情况，根据《劳动合同法》的要求，在23种情况下，公司单位应向职工付款经济补偿：

(一)员工终止劳动合同，公司单位理应付款经济补偿的有11种情况：

1、公司单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工终止劳动合同的;

2、公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工终止劳动合同的;

3、公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工终止劳动合同的;

4、公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工终止劳动合同的;

5、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工终止劳动合同的;

6、公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

7、公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

8、公司单位签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

9、公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工终止劳动合同的;

10、公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工终止劳动合同的;

11、法律法规、行政规章規定的其它情况。

(二)公司单位消除或劳动合同解除，理应向职工付款经济补偿的有12情况：

1、公司单位明确提出，彼此商议终止劳动合同的。

2、员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中，公司单位终止劳动合同的;

3、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中，公司单位终止劳动合同的;

4、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识，公司单位终止劳动合同的;

5、公司单位按照破产法規定开展重组，依规裁减人员的;

6、公司单位生产运营产生严重困难，依规裁减人员的;

7、公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员，公司单位依法定条件裁减人员的;

8、别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，公司单位依法定条件裁减人员的。

9、劳动合同书到期，员工允许续签劳动合同书而公司单位不同意续签劳动合同书，由公司单位停止固定不动时限劳动合同书的;

10、因公司单位被依规宣告破产而劳动合同解除的;

11、因公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙而劳动合同解除的;

12、法律法规、行政规章規定的其它情况

综上所述所诉，有关离职的劳动补偿是分状况的，由于离职是分成积极离职或是处于被动离职的，如果是员工积极离职的，那麼需看是不是在提早三十日就提交了辞职申请，如果是而且沒有违背合同是要开展赔付的，假如员工是一声不吭就被辞退的也是必须赔偿员工的，别的状况另算。